教育プログラム
個人のキャリア開発を重視した生涯学習支援を実施しています。
- 一人ひとりの能力を伸ばし、自律した看護師育成のために、クリニカルラダーを取り入れ、キャリアに応じた教育を行っています。
- 主体性をもって看護に取り組み、心のこもった看護を実践する為の教育プログラ厶で、新人看護師や既卒採用者を全面的にバックアップします。
看護部の教育
教育方針
専門職業人として、主体的に質の高い看護が実践でできるように、それぞれの成長段階に応じた教育支援を行う。
教育目標
当院の看護師として自立し、より専門的な看護領域を深めるために必要な臨床看護能力を育成する。
教育研修
- 職業人として看護職に必要な能力開発
新人研修「ラダー別研修」・役割別研修・次世代リーダー研修・看護倫理研修・全体研修など - 本部主催研修
中堅看護師研修など - 専門コース研修
感染管理、クリティカルケア、緩和ケア、皮膚・排泄ケア、糖尿病看護、脳卒中リハビリテーション看護、化学療法看護など - 看護管理研修
委員会活動
看護の質の向上、看護サービスの向上、効率性を高めるため各種委員会が活動しています。
教育委員会、キャリア開発支援委員会、新人看護師育成委員会、既卒採用者・看護補助者委員会、看護サービス委員会、入退院支援委員会、看護記録委員会、業務改善委員会、安全対策委員会、感染対策委員会、NST・褥瘡対策委員会 他
- その他
- 臨地実習指導者会議、看護の日実行委員会 他
主な臨地実習受け入れ
- 熊本労災看護専門学校
- 八代看護学校2年課程
- 穴吹医療大学校
- 日本医療学院附属東亜看護学院
看護実践の様子
安全に、個人を尊重した心のこもった看護を実践。
看護部研修計画
当院看護部では、教育のため、各種さまざまな研修を行っております。
この度、当院のホームページに看護部の研修内容についてご紹介いたします。
労災病院間交流派遣制度
目的を持ってキャリアアップ！
全国３２労災病院へ短期長期で派遣する制度があり、熊本労災病院からも毎年この制度を利用し目的を持って学んでいます。
利用者の声
私は当院の派遣交流制度を利用して、関西労災病院で2年間勤務させて頂きました。
特に、救急外来では初期診療から、CPA対応まで救急看護を、カテ室ではPCIやEVT、アブレーション治療を中心にカテ室看護を学ぶことができました。
研修を終え、今年度から当院のカテ室で勤務しています。
今後、研修で得た知識をさらに深め、学んできた技術をスタッフに還元し、患者さまにより良い看護を提供できるよう、取り組みたいと思います。